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¿Buscas una carrera gratificante que ayude a las familias locales a fortalecerse, ser estables y autosuficientes? ¡Nos gustaría saber de ti!

Los miembros del equipo de Hábitat para la Humanidad de Greater Rochester están motivados por nuestra misión y viven nuestros valores fundamentales día a día. Nuestros equipos son colaborativos e innovadores. Buscamos empleados que se adapten cómodamente al cambio, comprendan perspectivas ajenas y estén dispuestos a aprender de los demás. Invitamos a candidatos con capacidad para resolver problemas y que equilibren la autonomía con el trabajo en equipo. Buscamos empleados que deseen una organización que valore la cooperación, el respeto y el orgullo en el lugar de trabajo, y que deseen incorporar miembros que deseen crecer a medida que la filial continúa creciendo. En Hábitat para la Humanidad de Greater Rochester, abrazamos una historia arraigada en la creación de equidad: nos tomamos en serio nuestros principios al comprometernos valientemente con una cultura y un lugar de trabajo donde todo el personal se sienta seguro, bienvenido, visible, respetado, apoyado y valorado. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, animamos a trabajar con nosotros a personas de diversas razas, etnias, orígenes nacionales, religiones, edades, identidades y expresiones de género, orientaciones sexuales, estados civiles, discapacidades, condición de veterano/reservista de la Guardia Nacional, estatus socioeconómico y estilos de pensamiento y comunicación. A través de las diversas redes de Hábitat, trabajamos juntos para apoyar la misión transformadora de conectar a familias y comunidades con el impacto transformador de una vivienda digna y asequible. ¡Esperamos que considere colaborar con nosotros!

  • Ética y protección Requerimos que todo el personal tome en serio sus responsabilidades éticas para proteger a nuestros beneficiarios previstos, sus comunidades (especialmente los niños) y todos aquellos con quienes trabajamos. En línea con la prevención de la explotación y el abuso sexual, todo el personal debe pasar una verificación de antecedentes de delincuentes sexuales y será responsable de cumplir con nuestras políticas sobre comportamiento ético, incluidas la protección y la denuncia de irregularidades. Diversidad, equidad e inclusión Greater Rochester Habitat for Humanity se compromete a construir una fuerza laboral diversa e inclusiva, y eso comienza con la adquisición de talento. Nos esforzamos por llegar a diversas audiencias para nuestras vacantes y trabajamos para educar a los gerentes de contratación sobre temas importantes como el sesgo inconsciente y cómo llevar a cabo procesos de entrevista y contratación justos y equitativos. Esperamos atraer candidatos que amplíen nuestra diversidad de raza, género, orientación sexual, edad, etnia, religión, experiencias culturales, habilidades y representación comunitaria. Creemos que la inclusión y la amplificación de nuestras diferencias crean un lugar de trabajo más efectivo y un mundo más compasivo. Trabajamos para lograr nuestras metas de diversidad e inclusión, en parte, a través de lo siguiente:
  • Un compromiso con la transparencia al proporcionar expectativas claras a todos los solicitantes
  • La promoción de prácticas de contratación que incorporen e integren la equidad y eliminen las barreras innecesarias para el empleo
  • El compromiso y la inversión intencionales y continuos para desarrollar la competencia intercultural dentro de los grupos de liderazgo, gerentes de contratación y personal
  • Asociaciones activas con organizaciones locales para abordar temas más amplios relacionados con el acceso equitativo al empleo
  • Observancia de prácticas de contratación justas e informes, de acuerdo con las regulaciones de empleo de igualdad de oportunidades y los valores organizacionalesEn consonancia con nuestros valores fundamentales, nos esforzamos por mantener nuestros procesos de reclutamiento consistentes y justos. Para solicitar una adaptación por discapacidad relacionada con la finalización de una solicitud de puesto, comuníquese con employment@grhabitat.org e incluya "Adaptación por discapacidad" en la línea de asunto.
  • Nuestra organización es tan fuerte como nuestro equipo, por lo que nos preocupamos profundamente por el bienestar de nuestros empleados. Ofrecemos un paquete de beneficios competitivo que incluye un amplio tiempo libre remunerado, vacaciones, contribuciones del empleador a planes de salud y otros beneficios que se detallan a continuación. Manténgase saludable Elección de cuatro planes médicos que incluyen:
  • Un plan de salud tradicional con copago
  • Un plan de salud híbrido
  • Dos planes de salud con deducible alto (HDHP), cada uno elegible para una generosa contribución del empleador a la cuenta de ahorros para la salud Plan dental, completo con atención preventiva gratuita, exámenes dentales y exámenes de la vista Plan de la vista Cobertura disponible para su cónyuge, pareja de hecho y/o dependiente elegible Un sólido Programa de asistencia al empleado de bienestar total las 24 horas, los 7 días de la semana, completo con referencias de asesoramiento, servicios de conserjería virtual, consultas financieras y legales, y otros recursos Plan para el futuro
  • Plan de jubilación 401(k) con contribución de la empresa
  • Cuentas de ahorro para la salud para HDHP que califiquen (con una contribución del empleador de $1600)
  • Seguro por discapacidad a corto y largo plazo sin costo para usted
  • Seguro de vida y seguro por muerte y desmembramiento (AD&D) sin costo para usted
  • Licencia familiar pagada del estado de Nueva York Tómese un descanso Nuestro cronograma de acumulación de tiempo libre pagado (PTO):
  • 1.er año de empleo: 12 días por año
  • 2.º a 4.º año: 20 días por año
  • 5.º a 9.º año: 25 días al año
  • A partir del décimo año: 30 días al año. Doce días festivos pagados para celebrar: Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Viernes Santo, Día de los Caídos, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Pueblos Indígenas, Día de Acción de Gracias, Viernes después de Acción de Gracias, Nochebuena y Navidad. Además, valoramos que cada uno de nosotros genere un impacto positivo en nuestras comunidades. ¡Te pagamos por ser voluntario! Un día de Tiempo Libre Voluntario (VTO) pagado al año para que generes un impacto positivo en la organización que elijas.
  • A continuación, encontrará los enlaces a todos los puestos vacantes. Dado que operamos en una región de tres condados (Monroe, Wayne y Ontario), tenga en cuenta la ubicación del puesto. Cartas de presentación Junto con su currículum, complemente su solicitud con una carta de presentación. Las cartas de presentación nos ayudan a conocerlo un poco más, pero no es necesario que sean extensas. Cuando corresponda, le recomendamos que aborde estas tres preguntas:
  • ¿Por qué le interesa postularse para el puesto?
  • ¿Qué le atrae de trabajar en Greater Rochester Habitat for Humanity?
  • ¿Qué experiencias o habilidades personales o profesionales especiales o únicas tiene que nos ayuden a cumplir nuestra misión? Las cartas de presentación deben adjuntarse a los currículums y presentarse como un solo documento, si es posible. Su currículum no será descalificado si se presenta sin una carta de presentación. Proceso de selección Revisamos todas las solicitudes antes de seleccionar a un grupo de candidatos para entrevistar. Dependiendo de la cantidad de solicitudes que recibamos, esto puede demorar hasta un par de semanas. Seleccionamos a los candidatos en función de la compatibilidad con las necesidades del puesto, las habilidades, las experiencias, los objetivos y la narrativa (carta de presentación) del candidato. Si es seleccionado para una entrevista, nuestro departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) se pondrá en contacto con usted para programar una entrevista telefónica inicial. Se coordinarán rondas de entrevistas posteriores, si corresponde. ¿Por qué es importante para nosotros detallar este proceso? Debido al volumen de vacantes y candidatos, el departamento de RR. HH. a menudo no puede hacer un seguimiento individual con todos los solicitantes. En la mayoría de los casos, ha llegado a esta página porque le interesa participar más activamente en Greater Rochester Habitat for Humanity. Por ello, le agradecemos y queremos brindarle la mayor claridad posible sobre el proceso. ¡Gracias por su interés!
  • Puestos disponibles

      Lista de Servicios

      Para conocer puestos adicionales en Hábitat para la Humanidad en todo el mundo, visite www.habitat.org/about/careers
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      Cada año, Hábitat para la Humanidad ofrece más de 300 puestos de AmeriCorps en todo Estados Unidos. Las vacantes son continuas, así que consulte con frecuencia si hay nuevas vacantes. ¡Esperamos tener vacantes de AmeriCorps en Rochester este año!

      ¿Por qué AmeriCorps?
      • Aumenta tu conciencia sobre los problemas sociales que enfrenta tu comunidad.
      • Le brinda la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades y confianza.
      • Le ayuda a adquirir experiencia práctica en gestión de proyectos.
      • Aumenta tu conocimiento sobre el servicio y el compromiso.
      • Maximiza tu experiencia en construcción y edificación de viviendas.
      • Mejora tu desempeño en un futuro trabajo.
      • Puedes ayudar a fortalecer las comunidades y las familias a través de tu servicio.