Carreras profesionales

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¿Buscas una carrera gratificante que ayude a las familias locales a construir fortaleza, estabilidad y autosuficiencia? ¡Queremos saber de ti!

Los miembros del equipo de Greater Rochester Habitat for Humanity se motivan por nuestra misión y viven nuestros valores fundamentales cada día. Nuestros equipos son colaborativos e innovadores. Buscamos empleados que se adapten fácilmente al cambio, comprendan perspectivas diferentes y estén dispuestos a aprender de los demás. Invitamos a postularse a personas con capacidad para resolver problemas y que equilibren la autonomía con el trabajo en equipo. Buscamos empleados que deseen formar parte de una organización que valore la cooperación, el respeto y el orgullo en el lugar de trabajo, y que deseen crecer profesionalmente a medida que la filial continúa creciendo. En Greater Rochester Habitat for Humanity, valoramos una historia basada en la creación de equidad: nos tomamos nuestros principios muy en serio y nos comprometemos valientemente con una cultura y un entorno laboral donde todo el personal se sienta seguro, bienvenido, visible, respetado, apoyado y valorado. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, animamos a personas de diversas razas, etnias, orígenes nacionales, religiones, edades, identidades y expresiones de género, orientaciones sexuales, estados civiles, discapacidades, condición de veterano/reservista de la Guardia Nacional, estatus socioeconómico y estilos de pensamiento y comunicación a trabajar con nosotros. En todas las redes de Habitat, trabajamos juntos para apoyar la misión transformadora de conectar a familias y comunidades con el impacto positivo de una vivienda digna y asequible. ¡Esperamos que consideres colaborar con nosotros!

  • Ética y protección Exigimos que todo el personal se tome en serio sus responsabilidades éticas para proteger a nuestros beneficiarios, sus comunidades (especialmente a los niños) y a todas las personas con las que trabajamos. En línea con la prevención de la explotación y el abuso sexual, todo el personal debe pasar una verificación de antecedentes de delincuentes sexuales y será responsable de cumplir con nuestras políticas sobre comportamiento ético, incluyendo la protección y la denuncia de irregularidades. Diversidad, equidad e inclusión Greater Rochester Habitat for Humanity se compromete a construir una fuerza laboral diversa e inclusiva, y eso comienza con la captación de talento. Nos esforzamos por llegar a públicos diversos para nuestras vacantes y trabajamos para capacitar a los gerentes de contratación sobre temas importantes como el sesgo inconsciente y cómo llevar a cabo procesos de entrevista y contratación justos y equitativos. Esperamos atraer candidatos que amplíen nuestra diversidad de raza, género, orientación sexual, edad, etnia, religión, experiencias culturales, habilidades y representación comunitaria. Creemos que la inclusión y la amplificación de nuestras diferencias crean un lugar de trabajo más eficaz y un mundo más compasivo. Trabajamos para lograr nuestros objetivos de diversidad e inclusión, en parte, a través de lo siguiente:
  • Un compromiso con la transparencia al brindar expectativas claras a todos los solicitantes
  • La promoción de prácticas de contratación que incorporan e integran la equidad y eliminan barreras innecesarias para el empleo
  • El compromiso intencional y continuo y la inversión para desarrollar la competencia intercultural dentro de los grupos de líderes, gerentes de contratación y personal
  • Asociaciones activas con organizaciones locales para abordar temas más amplios relacionados con el acceso equitativo al empleo
  • Observancia de prácticas de contratación justas e informes, de acuerdo con las regulaciones de igualdad de oportunidades de empleo y los valores organizacionales En alineación con nuestros valores fundamentales, nos esforzamos por mantener nuestros procesos de reclutamiento consistentes y justos. Para solicitar una adaptación por discapacidad relacionada con completar una solicitud de puesto, comuníquese con employment@grhabitat.org e incluya “Adaptación por discapacidad” en la línea de asunto.
  • Nuestra organización es tan fuerte como nuestro equipo, por lo que nos preocupamos profundamente por el bienestar de nuestros empleados. Ofrecemos un paquete de beneficios competitivo que incluye generosas vacaciones pagadas, días festivos, contribuciones de la empresa a planes de salud y otros beneficios que se detallan a continuación. Manténgase saludable Elección de cuatro planes médicos que incluyen:
  • Un plan de salud tradicional con copago
  • Un plan de salud híbrido
  • Dos planes de salud con deducible alto (HDHP), cada uno elegible para una generosa contribución del empleador a la cuenta de ahorros para la salud Plan dental, completo con atención preventiva gratuita, exámenes dentales y exámenes de la vista Plan de visión Cobertura disponible para su cónyuge, pareja de hecho y/o dependiente elegible Un sólido programa de asistencia al empleado de bienestar total las 24 horas del día, los 7 días de la semana, completo con referencias de asesoramiento, servicios de conserjería virtual, consultas financieras y legales y otros recursos Planifique para el futuro
  • Plan de jubilación 401(k) con contribución de la empresa
  • Cuentas de ahorros para la salud para HDHP que califiquen (con una contribución del empleador de $1600)
  • Seguro de discapacidad a corto y largo plazo sin costo para usted
  • Seguro de vida y seguro AD&D sin costo para usted
  • Licencia familiar pagada del estado de Nueva York Tómese un descanso Nuestro calendario de acumulación de tiempo libre remunerado (PTO):
  • 1er año de empleo: 12 días por año
  • 2do al 4to año: 20 días por año
  • 5to al 9no año: 25 días al año
  • 10.º año y siguientes: 30 días al año Doce días festivos pagados para celebrar: Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Viernes Santo, Día de los Caídos, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Pueblos Indígenas, Día de Acción de Gracias, Viernes después de Acción de Gracias, Nochebuena y Navidad Además, valoramos que cada uno de nosotros genere su propio impacto en nuestras comunidades. ¡Te pagaremos por ser voluntario! Un día pagado de Tiempo Libre para Voluntariado (VTO) al año para generar un impacto con una organización de tu elección.
  • Consulte a continuación los enlaces a todos los puestos actualmente disponibles. Dado que operamos en una región de tres condados (Monroe, Wayne y Ontario), tenga en cuenta la ubicación del trabajo. Cartas de presentación Junto con su currículum, su solicitud se ve reforzada con una carta de presentación. Las cartas de presentación nos ayudan a conocerle un poco mejor, pero no es necesario que sean extensas. Cuando corresponda, le recomendamos que responda a estas tres preguntas:
  • ¿Por qué le interesa solicitar el puesto?
  • ¿Qué le atrae de trabajar en Greater Rochester Habitat for Humanity?
  • ¿Qué experiencias o habilidades personales o profesionales especiales o únicas posee que nos ayudarían a cumplir nuestra misión? Las cartas de presentación deben adjuntarse a los currículos y enviarse como un solo documento, si es posible. Su currículum no será descalificado si se envía sin una carta de presentación. Proceso de selección Revisamos todas las solicitudes antes de seleccionar un grupo de candidatos para entrevistar. Dependiendo del número de solicitudes que recibamos, esto puede tardar hasta un par de semanas. Seleccionamos a los candidatos en función de la adecuación de las necesidades del puesto y las habilidades y experiencias del candidato, sus objetivos y su narrativa (carta de presentación). Si resulta seleccionado/a para una entrevista, nuestro departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) se pondrá en contacto con usted para programar la primera entrevista telefónica. Las siguientes rondas de entrevistas se coordinarán según corresponda. ¿Por qué es importante para nosotros explicar este proceso? Debido al gran volumen de vacantes y candidatos, el departamento de RR. HH. a menudo no puede contactar individualmente a todos los solicitantes. En la mayoría de los casos, usted ha llegado a esta página porque está interesado/a en participar más activamente en Greater Rochester Habitat for Humanity. Le agradecemos su interés y queremos brindarle la mayor claridad posible sobre el proceso. ¡Gracias por su interés!
  • Puestos disponibles

      Lista de servicios

      Para conocer las ofertas de empleo de Habitat for Humanity en todo el mundo, visite www.habitat.org/about/careers
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      Cada año, Habitat for Humanity ofrece más de 300 puestos de AmeriCorps en todo Estados Unidos. Las vacantes se publican continuamente, ¡así que consulta con frecuencia! ¡Este año esperamos tener puestos de AmeriCorps disponibles en Rochester!

      ¿Por qué AmeriCorps?
      • Aumenta tu concienciación sobre los problemas sociales que afectan a tu comunidad.
      • Te brinda la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades y confianza.
      • Te ayuda a adquirir experiencia práctica en gestión de proyectos.
      • Aumenta tu conocimiento sobre el servicio y la interacción con el cliente.
      • Maximiza tu experiencia en construcción y edificación de viviendas.
      • Mejora tu desempeño en un futuro trabajo.
      • Puedes contribuir a fortalecer las comunidades y las familias a través de tu servicio.